22 мая 2012 года, Вторник, № 57 (3065)

Задать вопрос психологу

Ключевые слова

В редакцию обратилась наша читательница Татьяна Кочеткова.
– Моя дочь Наталья ждет ребенка, – поделилась она радостью. – Хорошо ладят с мужем, и ребенок этот долгожданный. Но все мы очень переживаем за Наташу – повод для этого, к сожалению, есть. Моя дочь находится в группе повышенного риска по невынашиванию. Лежала на сохранении, затем врач назначила ВКК – медики выдали заключение, которым рекомендовано освобождение от работ, связанных с подъемом тяжестей свыше 2,5 кг, ночных смен, длительного пребывания на ногах до декретного отпуска. Беда в том, что работодатель не хочет выполнять медицинские рекомендации...
Я встретилась с Татьяной Донатьевной, чтобы узнать подробности. В выписке из истории болезни, которую захватила моя собеседница, в графе «заключительный диагноз» значилась «угроза выкидыша» и был рекомендован «полный покой до 14 недель, ограничение физических и эмоциональных нагрузок».
Созвонившись с молодой женщиной, я узнала, что она имеет высшее техническое образование, но по специальности работы не нашлось, поэтому пришлось идти в торговлю – работает продавцом в магазине «Витебские продукты» № 32. На восьмой неделе беременности Наташа лежала в больнице на сохранении. Когда вышла на работу, представила заведующей магазином Регине Ефремовой выписку из истории болезни с рекомендациями ограничения физических нагрузок. Однако они, по мнению будущей мамы, не учтены – она работает в рыбном отделе.
– Работа эта нелегкая, – пояснила Наталья. – Приходится таскать замороженную рыбу из морозильной камеры в отдел, и хотя я стараюсь не брать сразу много, к концу дня еле на ногах стою. А еще дорога домой почти час занимает – живу на ДСК, а работаю в конце улицы Гагарина. Я обратилась с заявлением к директору ОАО «Витебские продукты» Галине Раджюнене, в котором попросила предоставить мне работу, соответствующую требованиям ВКК. Вскоре состоялось собрание по моему вопросу, после которого я получила письмо за подписью директора «Витебских продуктов», где говорилось, что «...рекомендации, указанные в медицинском заключении, полностью выполняются», а заведующей магазином «...дано указание по ежедневному контролю за соблюдением рекомендаций медицинского заключения». Однако все это на бумаге – реально ничего не изменилось...
Так ли это? Начать свое маленькое расследование я решила с разговора с врачом-гинекологом женской консультации № 2 г. Витебска Ольгой Кежа.
– Наталья действительно состоит в группе повышенного риска. Если не получится сохранить нынешнего ребенка, организм это просто запрограммирует и создастся риск привычного выкидыша. К сожалению, часто наши рекомендации не соблюдаются, что приводит к плачевным результатам. В моей практике есть случаи, когда беременность останавливалась в развитии или происходил выкидыш именно из-за несоблюдения работодателем врачебных рекомендаций. Мы советовали женщинам обращаться в прокуратуру, для этого были все основания. Неохотно идут навстречу медицинским рекомендациям  руководители торговых предприятий, мотивируя это тем, что заменить продавца часто некем. Но ведь есть же масса легкой, не требующей напряжения работы в тех же магазинах – фасовка, например. А для человека с высшим образованием и в офисе, возможно, работа на несколько месяцев нашлась бы...
В нашей стране труд будущих матерей охраняется законом. По просьбе беременной женщины наниматель обязан установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Статья 263 Трудового кодекса предусматривает полное запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Эти гарантии распространяются  со времени установления беременности, удостоверенной соответствующей справкой, и действуют в течение всего ее срока.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК).
Основанием для решения вопроса о переводе беременных женщин является соответствующее заключение акушера-гинеколога.
Если выполняемая работа медицинским заключением противопоказана, а у нанимателя в данное время нет другой, более легкой, то вопрос должен быть решен в соответствии с ч. 2 ст. 264 ТК: беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Облегчение труда беременных женщин может достигаться снижением норм выработки, обслуживания, нормированных заданий, сокращением продолжительности рабочего времени – рабочего дня или рабочей недели с безусловным сохранением среднего заработка.
Что думает по этому поводу заведующая магазином «Витебские продукты» № 32 Регина Ефремова?
–Я предложила Наталье Петровой две работы на выбор, она сама посчитала труд в рыбном отделе легким. Мы освобождаем ее от физической нагрузки. В отделе установлено специальное холодильное оборудование, заполняют его товаром грузчики. Да и взвесить килограмм кильки или салаки – а люди больше не берут – думаю, несложно. Наталья имеет возможность выйти, отдохнуть. Большую часть рабочего времени сидит. В ближайшее время переведем ее на фасовку продукции.
–Это не совсем так, – возразила по телефону Наталья. – Иногда мне приходится работать на два отдела – рыбный и колбасный. И заполняю холодильник в отделе часто сама, так как грузчиков не дозовешься…
В чем здесь проблема? В законодательстве или в желании и умении в столь непростых ситуациях найти нужный компромисс? Ведь речь идет о будущем ребенке…

Елена Большакова, «НС».