Екатерина Добрецова.

Основной причиной возникающиху молодых специалистов с началом трудовой деятельности проблем, как считают чиновники, является незнание многими своих прави обязанностей.
И для того,чтобы предупредитьи как можно скорее разрешить уже возникшие вопросы, в Витебском горисполкоме ежегодно проводят встречу с молодыми специалистами.

В этом году рабочие места в областном центре после учебы получили более 800 человек, из них 210 были приглашены для разговора. Как сказал первый заместитель председателя горисполкома Владимир Каташук, такую встречу власти проводят в ноябре, поскольку к этому времени молодые сотрудники более или менее обустроились, страсти после распределения улеглись. А то, что «обустроить» своими силами не удается, имеет смысл вынести на городской уровень.
По вопросам, которые сразу же посыпались в адрес В. Каташука, стало ясно, что главная проблема – жилье, получение общежития. Для предприятий общежития теперь обуза, в некоторых из них, как, например, приборостроительного завода, всего 10% проживающих – свои работники. Когда этот жилфонд полностью перейдет в ведение города, пообещал В. Каташук, ситуация улучшится.
Много вопросов юноши и девушки задавали и по трудовым гарантиям, о возможности перераспределения, расторжения контракта и, конечно, о заработной плате. Не для всех, но для многих это наболевшее. Когда одна девушка спросила, как молодому специалисту прожить на 280 тысяч в месяц, собравшиеся поддержали ее аплодисментами.
После встречи я поинтересовалась у молодых специалистов, довольны ли они ее итогами. Кто-то, как оказалось, узнал для себя много нового. Кому-то, наконец, удалось если не решить свою проблему, то хотя бы получить надежду на ее решение. Но чаще всего молодые люди отмечали, что из череды прозвучавших цифр и сложных юридических формулировок они поняли одно – встав на жилищную очередь, им остается только ждать. Впрочем, давайте обратимся к впечатлениям от первых месяцев самостоятельной работы конкретных специалистов.
Молодому инженеру-механику Андрею Сайкину повезло. Будучи студентом ВГТУ, еще во время производственной практики на Витебском заводе электроизмерительных приборов он зарекомендовал себя как хороший специалист и ответственный работник. Поэтому во время распределения не волновался – его к тому времени уже пригласили на предприятие, где сейчас с удовольствием работает. В ближайших планах – служба в армии. А самый главный вопрос, квартирный, его пока не волнует. Андрей родом из Витебска и живет с родителями.
А вот молодой инженер-технолог полиграфических производств Евгений Климчик оказался в ситуации, когда вместо принципа «одно окно» работает схема «от одной закрытой двери к другой». Парень из Жлобина окончил Белорусский технологический университет в Минске и получил распределение в областную типографию. Замечательный коллектив, интересная и неплохо оплачиваемая работа… Казалось бы, чего еще можно желать? Но вот уже четвертый месяц Евгений живет в гостиничном номере общежития «Красного Октября». Типография заботится о своем сотруднике, полностью оплачивая его проживание. А это около 500 тысяч рублей в месяц. Но так не может продолжаться вечно! Прописка у молодого специалиста жлобинская, а значит, он не может в случае болезни обратиться в поликлинику, лишен и некоторых других социальных гарантий, а главное – не имеет права встать в очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в Витебске. После встречи в горисполкоме ему пообещали оказать помощь в получении регистрации. Так что вскоре Евгений сможет почувствовать себя полноправным витеблянином. Ведь всем остальным он доволен…
С целым спектром проблем самостоятельной жизни столкнулась семья молодых специалистов Петра и Юлии Белаш. Девушка окончила ВГТУ по специальности «экономист-товаровед» и, как и многие ее подруги, была распределена в один из магазинов торговой сети «Веста», где получила должность заместителя заведующей товарной секцией. Звучит довольно презентабельно, но кроме этого найти еще какие-то плюсы сложно. Тот, кто работает продавцом, знает, насколько это нервная и во многом неблагодарная профессия. Частенько за недостачу лишают премий. Потому Юля, как и многие ее молодые коллеги, сомневается, что продолжит работу по истечении контракта. Наниматель заставил ее прописаться в Витебске, поскольку это обязательное условие при приеме на работу. После чего Юле не выплатили подъемные на новом рабочем месте как молодому специалисту, потому что… формально она стала витеблянкой. В итоге девушка не только осталась без подъемных, но еще и вынуждена каждый месяц платить по 35 тысяч рублей за постоянную регистрацию.
Юля и Петр поженились в студенческие годы. Молодого инженера, выпускника Гомельского университета транспорта, направили в Витебск на железнодорожную станцию. Здесь его пока определили на место рабочего, но после двухмесячных армейских сборов обещают перевести на работу по специальности. Заработок даже сейчас неплохой – около 800 тысяч (вредные условия производства). Петру дали койку в общежитии как молодому специалисту, но… одинокому. В малосемейке для супружеской пары мест нет. Но и этот вариант Петра устраивает – так он, по крайней мере, претендует на улучшение жилищных условий. Сейчас пара собирается встать в очередь на строительство, а пока снимает квартиру, за что ни один из супругов не получает от своего предприятия компенсацию. Хорошо, хоть родители иногда помогают, чем могут.
Выпускник филологического факультета ВГУ Михаил Дадычин считает, что молодым специалистам не хватает права выбора. Сам парень до распределения нашел работу в коммерческой организации, но поскольку места в госучреждениях были, пришлось идти в школу. Помимо маленькой зарплаты у него вызывает много вопросов то, что на молодых педагогов взваливают дополнительные обязанности. Михаил не знает, есть ли у руководства школы на это право. На прошедшей встрече конкретного ответа он не получил.
Впрочем, все молодые учителя в первую очередь жалуются на очень низкую зарплату. Екатерина Добрецова хотела стать учителем математики и целенаправленно к этому шла. На последнем курсе устроилась на работу в одну из городских школ, хорошо себя зарекомендовала, в итоге ее распределили именно туда. Взаимоотношения с коллективом просто отличные, но, признается молодой педагог, если ситуация с зарплатой не изменится, она по истечении трудового договора будет искать другую работу. Екатерина недавно вышла замуж, живут с супругом у ее родителей. Пока только подали документы на то, чтобы встать в очередь на льготное строительство.
Выпускникам некоторых специальностей все же удается сразу после окончания вуза строить карьеру и прилично зарабатывать. Секрет их успеха – в правильном выборе профессии (немаловажно, чтобы она была еще и любимой), в собственном трудолюбии и в удачном стечении обстоятельств.
Яркий пример – Антон Замбжицкий. Когда парень поступал в ВГУ на программиста, он хотел работать именно по специальности, причем не «принеси-подай», а серьезной работой заниматься. Как перспективного специалиста юношу распределили по запросу в ООО «Фабрика инноваций и решений», которая сотрудничает с университетом. Несмотря на то, что работы очень много, Антон еще учится в магистратуре. Он четко нацелен на успех, а компания дает ему возможность самореализовываться. Потому даже после службы в армии парень намерен вернуться в коллектив.
* * *
Перед встречей всем молодым специалистам раздавали анкеты, подготовленные отделом по делам молодежи Витебского горисполкома. Недавно начальник отдела Денис Глудкин поделился результатами анкетирования. Большинство опрошенных отметили, что им предоставлена работа по специальности, которую они считают интересной, нравится коллектив. Примечательно, что из 165 опрошенных 81% планирует дальнейший карьерный рост, и в то же время только 46,7% собираются закрепляться на первом рабочем месте. Основная причина – низкая зарплата. Только 7 человек удовлетворены ее размерами. Денис Глудкин говорит, что эти результаты мало чем отличаются от прошлогодних, за исключением того, что с каждым разом при приеме на работу все больше молодых специалистов проходят собеседование с руководством предприятия или учреждения. Это говорит о внимании со стороны нанимателей к своим кадрам. Ну а что касается зарплат, то, по словам Д. Глудкина, стремление молодежи получить все и сразу ему понятно. Пускай это и свойственный возрасту максимализм, но все же вопрос о том, как молодому специалисту прожить на 280 тысяч зарплаты, для многих остается риторическим.

Екатерина Князева, «НС».