На тему дня
Подробности
Ракурс
Взгляд
Социум
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
В ДТП в Витебском районе погибла минчанка, годовалого ребенка спасло автокресло
МАЛАДЗІК 
Правопорядок
Экологический вестник
Частное дело
Наша почта
Клёвое место
Ваше здоровье
Спортивный клуб
Добры быт
Свае соткi
Местное самоуправление
Социальная политика
На конец 2008 года в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите Витебского райисполкома состояли на учете 176 безработных, из них 115 – женщины. Кто они, безработные жители сельского района?
По словам заместителя начальника этого управления Петра Петухова, в основном это длительно не работающие люди, когда-то уволившиеся из хозяйств и уехавшие на заработки в Россию. Много женщин-домохозяек, которые растили детей, а потом решили трудоустроиться, чтобы иметь нужный трудовой стаж к моменту выхода на пенсию.
Также становятся на учет по безработице беременные женщины, чтобы получить оплату по больничному листу до родов.
В целом, отметил П. Петухов, уровень безработицы по району за прошлый год составил 1,02%, это низкий показатель. Его удалось снизить с 3-4% благодаря созданию новых рабочих мест на частных фирмах и предприятиях, расширению производства на биофабрике, на бройлерной птицефабрике. Только в 2008 году в районе появилось 316 рабочих мест.
Положительно влияет на решение проблемы безработицы в районе и близость к областному центру. Это дает возможность сельским жителям трудоустраиваться в городе.
За прошлый год через отдел занятости прошли более 700 безработных. Из них около 130 были направлены на переобучение, 113 переобучились на продавцов, водителей, парикмахеров, трактористов, маляров-штукатуров, облицовщиков-плиточников, бухгалтеров. Эти профессии востребованы на рынке труда.
Часто обращаются в отдел сельские жители, имеющие работу, но желающие поменять ее на более перспективную, высокооплачиваемую. (Таких обращений за прошлый год было около 1800).
Отдельная проблема – трудоустройство мужчин. Неоднократно приходилось слышать жалобы сельчан на то, что мужчинам в деревне не найти подходящую работу. Многие поэтому едут на заработки в Россию.
Петр Ефимович не согласен с подобными претензиями сельчан. И привел цифры. Например, в горпоселках Сураж и Яновичи на конец прошлого года было 16 вакансий, а безработных здесь числится 11. Трудно, по его мнению, найти подходящую работу немолодым мужчинам и женщинам, которым остается 2 года до пенсии. Работодатели не хотят брать таких людей даже на низкооплачиваемую работу. Кстати, отметил П. Петухов, этой категории безработных пенсия может быть назначена на год раньше: женщинам в возрасте 54 года, мужчинам – 59, при условии, что у них есть необходимый трудовой стаж (соответственно 33 и 38 лет).
Безработицы же среди механизаторов, специалистов агропромышленного комплекса, убежден мой собеседник, нет. Наоборот, сельхозпредприятиям сегодня требуются зоотехники, экономисты, бухгалтеры, скотники, водители, электрики, доярки. Из числа безработных их подобрать непросто, длительно не работающие люди не хотят идти в эти сферы, да и потеряли квалификацию. Вот и сидят дома либо слоняются по деревне. Таким проще ничего не делать и жаловаться на судьбу. «Хороший специалист без работы не останется, – убежден Петр Ефимович. – Да, были в свое время сокращения, но мы быстро находили вакансии, трудоустраивали людей с квалификацией, желающих трудиться».
От руководителей хозяйств тоже не раз слышала, что у них остро не хватает людей, причем и рабочих профессий, и специалистов высшего и среднего звена. Хозяйства даже готовы приехавшей семье сразу предоставить жилье, дать механизатору современную технику. Вот только приглашают на работу сейчас не лишь бы кого, а людей приличных, с высокой квалификацией, непьющих. Хозяйства в поисках кадров обращаются в районные центры по труду и занятости населения, дают объявления в газеты, ищут молодых специалистов в вузах на распределении. А они, часто бывает, приедут, отработают два года и убегают в город или в пригородное хозяйство, где зарплата повыше, досуг получше организован.
За прошлый год в деревни Витебского района переехали три семьи горожан. Люди имеют возможность получить там жилье, это и есть главный козырь при переселении. Правда, надо пойти работать животноводами, механизаторами. И, как правило, после переезда люди не жалеют, что решились на такой серьезный шаг. Те, кто моложе, заводят живность, пашут огород. Зарабатывают свой второй бюджет прожиточного «максимума».
Какие кадры нужны сегодня сельхозпредприятиям области? Начальник отдела аграрного образования, кадровой и правовой работы облсельхозпрода Надежда Лахно привела такие цифры: сегодня на селе вакантными остаются более 250 должностей специалистов и более 1000 – рабочих. Нужны зоотехники, инженеры, ветврачи, механизаторы, доярки и даже руководители хозяйств. Наиболее остра кадровая проблема в Городокском, Лиозненском, Ушачском районах. Второй серьезной проблемой Н. Лахно назвала невысокий образовательный уровень главных специалистов. В Чашникском районе лишь 37% из них имеют высшее образование, в Городокском – 44%, в Лепельском – 49.
Да, по деревне многие сегодня ходят без дела. Но это те, констатирует хорошо знающий обстановку на местах специалист, кто были уволены за прогулы, воровство. Они безработные не по неволе, а по собственному желанию. И уже потеряли мотивацию к труду. Пьющие специалисты и рабочие в хозяйствах не нужны, сейчас не то время. Это балласт, а не работники. Новая техника, новые технологии, которые внедряют сельхозпредприятия, требуют от обслуживающего персонала высокой квалификации.
Получить ее можно и в районных учебно-курсовых комбинатах, и по направлениям районных центров занятости в училищах. Главное – иметь желание, понимать, что теперь на современном тракторе без основательных знаний работать невозможно.
Для закрепления молодых специалистов на селе, отметила Н. Лахно, нужно увеличивать им зарплату, развивать в деревнях социально-культурную сферу. Теперь при распределении на это обращается серьезное внимание. И посылают выпускников в первую очередь туда, где есть условия, где им будет оказана всемерная поддержка и внимание для закрепления на первом рабочем месте.
По словам заместителя начальника этого управления Петра Петухова, в основном это длительно не работающие люди, когда-то уволившиеся из хозяйств и уехавшие на заработки в Россию. Много женщин-домохозяек, которые растили детей, а потом решили трудоустроиться, чтобы иметь нужный трудовой стаж к моменту выхода на пенсию.
Также становятся на учет по безработице беременные женщины, чтобы получить оплату по больничному листу до родов.
В целом, отметил П. Петухов, уровень безработицы по району за прошлый год составил 1,02%, это низкий показатель. Его удалось снизить с 3-4% благодаря созданию новых рабочих мест на частных фирмах и предприятиях, расширению производства на биофабрике, на бройлерной птицефабрике. Только в 2008 году в районе появилось 316 рабочих мест.
Положительно влияет на решение проблемы безработицы в районе и близость к областному центру. Это дает возможность сельским жителям трудоустраиваться в городе.
За прошлый год через отдел занятости прошли более 700 безработных. Из них около 130 были направлены на переобучение, 113 переобучились на продавцов, водителей, парикмахеров, трактористов, маляров-штукатуров, облицовщиков-плиточников, бухгалтеров. Эти профессии востребованы на рынке труда.
Часто обращаются в отдел сельские жители, имеющие работу, но желающие поменять ее на более перспективную, высокооплачиваемую. (Таких обращений за прошлый год было около 1800).
Отдельная проблема – трудоустройство мужчин. Неоднократно приходилось слышать жалобы сельчан на то, что мужчинам в деревне не найти подходящую работу. Многие поэтому едут на заработки в Россию.
Петр Ефимович не согласен с подобными претензиями сельчан. И привел цифры. Например, в горпоселках Сураж и Яновичи на конец прошлого года было 16 вакансий, а безработных здесь числится 11. Трудно, по его мнению, найти подходящую работу немолодым мужчинам и женщинам, которым остается 2 года до пенсии. Работодатели не хотят брать таких людей даже на низкооплачиваемую работу. Кстати, отметил П. Петухов, этой категории безработных пенсия может быть назначена на год раньше: женщинам в возрасте 54 года, мужчинам – 59, при условии, что у них есть необходимый трудовой стаж (соответственно 33 и 38 лет).
Безработицы же среди механизаторов, специалистов агропромышленного комплекса, убежден мой собеседник, нет. Наоборот, сельхозпредприятиям сегодня требуются зоотехники, экономисты, бухгалтеры, скотники, водители, электрики, доярки. Из числа безработных их подобрать непросто, длительно не работающие люди не хотят идти в эти сферы, да и потеряли квалификацию. Вот и сидят дома либо слоняются по деревне. Таким проще ничего не делать и жаловаться на судьбу. «Хороший специалист без работы не останется, – убежден Петр Ефимович. – Да, были в свое время сокращения, но мы быстро находили вакансии, трудоустраивали людей с квалификацией, желающих трудиться».
От руководителей хозяйств тоже не раз слышала, что у них остро не хватает людей, причем и рабочих профессий, и специалистов высшего и среднего звена. Хозяйства даже готовы приехавшей семье сразу предоставить жилье, дать механизатору современную технику. Вот только приглашают на работу сейчас не лишь бы кого, а людей приличных, с высокой квалификацией, непьющих. Хозяйства в поисках кадров обращаются в районные центры по труду и занятости населения, дают объявления в газеты, ищут молодых специалистов в вузах на распределении. А они, часто бывает, приедут, отработают два года и убегают в город или в пригородное хозяйство, где зарплата повыше, досуг получше организован.
За прошлый год в деревни Витебского района переехали три семьи горожан. Люди имеют возможность получить там жилье, это и есть главный козырь при переселении. Правда, надо пойти работать животноводами, механизаторами. И, как правило, после переезда люди не жалеют, что решились на такой серьезный шаг. Те, кто моложе, заводят живность, пашут огород. Зарабатывают свой второй бюджет прожиточного «максимума».
Какие кадры нужны сегодня сельхозпредприятиям области? Начальник отдела аграрного образования, кадровой и правовой работы облсельхозпрода Надежда Лахно привела такие цифры: сегодня на селе вакантными остаются более 250 должностей специалистов и более 1000 – рабочих. Нужны зоотехники, инженеры, ветврачи, механизаторы, доярки и даже руководители хозяйств. Наиболее остра кадровая проблема в Городокском, Лиозненском, Ушачском районах. Второй серьезной проблемой Н. Лахно назвала невысокий образовательный уровень главных специалистов. В Чашникском районе лишь 37% из них имеют высшее образование, в Городокском – 44%, в Лепельском – 49.
Да, по деревне многие сегодня ходят без дела. Но это те, констатирует хорошо знающий обстановку на местах специалист, кто были уволены за прогулы, воровство. Они безработные не по неволе, а по собственному желанию. И уже потеряли мотивацию к труду. Пьющие специалисты и рабочие в хозяйствах не нужны, сейчас не то время. Это балласт, а не работники. Новая техника, новые технологии, которые внедряют сельхозпредприятия, требуют от обслуживающего персонала высокой квалификации.
Получить ее можно и в районных учебно-курсовых комбинатах, и по направлениям районных центров занятости в училищах. Главное – иметь желание, понимать, что теперь на современном тракторе без основательных знаний работать невозможно.
Для закрепления молодых специалистов на селе, отметила Н. Лахно, нужно увеличивать им зарплату, развивать в деревнях социально-культурную сферу. Теперь при распределении на это обращается серьезное внимание. И посылают выпускников в первую очередь туда, где есть условия, где им будет оказана всемерная поддержка и внимание для закрепления на первом рабочем месте.
Алевтина Чуйко, «НС».
