Как мошенники обманули пенсионерку на все ее сбережения и недвижимость
Каждое лето два колледжа Городка выпускают специалистов сельскохозяйственного профиля. Механики, электрики, трактористы, операторы машинного доения, работники животноводческих компл
ВЕТВРАЧЕЙ И АГРОНОМОВ НЕ ХВАТАЕТ
Каждое лето два колледжа Городка выпускают специалистов сельскохозяйственного профиля. Механики, электрики, трактористы, операторы машинного доения, работники животноводческих комплексов распределяются по всему району и области. Кто-то, отработав положенный срок, уедет из села, а кто-то задержится надолго.
Кого сейчас больше всего ждут в местных хозяйствах, мы поинтересовались у главного специалиста по правовым вопросам и кадрам Городокского райисполкома Татьяны Нечистик.
Кого сейчас больше всего ждут в местных хозяйствах, мы поинтересовались у главного специалиста по правовым вопросам и кадрам Городокского райисполкома Татьяны Нечистик.
«По-прежнему не хватает ветеринаров, агрономов, операторов машинного доения, инженеров, – говорит Татьяна Васильевна. – Они теперь нарасхват. Не останутся без работы и слесари, водители».
В августе в Городокский район приедут 36 человек из ссузов и 9 из вузов республики, что, кстати, немного меньше, чем в прошлом году. Зато, по словам Татьяны Васильевны, «целевиков» стало больше. В этом заслуга руководителей хозяйств, которые заранее позаботились об отборе трудолюбивых ребят, желающих остаться работать в родных местах.
«Мы стараемся распределить наших выпускников в лучшие хозяйства: на свиноводческий комплекс в «Северный», в сельхозпредприятия им. Свердлова, Димитрова, «Маяк», – продолжает Т. Нечистик. – Они крепко стоят на ногах и могут предложить молодому специалисту хорошую заработную плату и жилье. В наиболее крпных деревнях есть вся необходимая социальная сфера: детские сады, школы, ФАПы, Дома культуры, даже тренажерные залы».
Молодые работники в течение двух лет получают доплату в размере тарифной ставки первого разряда, а тем, кто остается и после отработки положенного срока, ежемесячно доплачивают около 92 тысяч рублей. Не так уж и мало, учитывая, что средняя зарплата выпускника около 430 тысяч рублей.
Приехав на первое рабочее место, ребята получают компенсацию за отпуск в размере своей или социальной стипендии. Оплачивается и сам переезд: по одному окладу на молодого специалиста и четверти оклада на переезжающего члена его семьи. Я поинтересовалась, все ли выпускники прошлого года нашли себе жилье? Оказывается, в зависимости от финансового положения хозяйств почти всем им предоставили дома, квартиры или места в общежитиях. Кроме того, молодые работники села имеют возможность построить собственное жилье и приобрести товары по беспроцентному кредиту. Правда, в прошлом году ею воспользовались всего три семьи.
«Мы постоянно интересуемся, как чувствуют себя на первом рабочем месте молодые кадры: ездим по хозяйствам, проверяем условия труда и проживания, расспрашиваем самих ребят, – говорит специалист. – Ведь зачастую от этого зависит закрепление, да и вообще, не разочаруется ли человек в выбранной профессии».
Выпускники местных аграрно-технического и профессионально-технического колледжей работают трактористами-машинистами, главными инженерами, специалистами по охране труда… Желающие продолжить учебу поступают в высшие и среднеспециальные учебные заведения – сразу на третий курс, например, Белорусского государственного аграрного технического университета. Таких выпускников ежегодно около 30%. Только этим летом более 60% окончивших колледжи ребят сдавали централизованное тестирование.
Чтобы узнать, как живется и работается недавним выпускникам, я направилась на Городокский льнозавод. Юлия Крутова – единственная на предприятии девушка-трактористка. «Я сама выбрала профессию, и она мне нравится», – улыбаясь, сказала собеседница. И вспомнила, что когда пришла подавать заявление на учебу, ее отговаривали всей приемной комиссией. Но безрезультатно. Она все равно добилась своего: «Я с детства люблю технику, это у меня от папы. (Юлин отец всю жизнь отработал на тракторе). Надеюсь, что первое рабочее место станет постоянным». Юля хочет остаться на льнозаводе надолго. Говорит, что коллектив у них хороший, да и зарплата ее устраивает. Пока она снимает комнату у подруги, но с надеждой кивает на новостройку неподалеку: «Может, там будет и моя квартира?».
В августе в Городокский район приедут 36 человек из ссузов и 9 из вузов республики, что, кстати, немного меньше, чем в прошлом году. Зато, по словам Татьяны Васильевны, «целевиков» стало больше. В этом заслуга руководителей хозяйств, которые заранее позаботились об отборе трудолюбивых ребят, желающих остаться работать в родных местах.
«Мы стараемся распределить наших выпускников в лучшие хозяйства: на свиноводческий комплекс в «Северный», в сельхозпредприятия им. Свердлова, Димитрова, «Маяк», – продолжает Т. Нечистик. – Они крепко стоят на ногах и могут предложить молодому специалисту хорошую заработную плату и жилье. В наиболее крпных деревнях есть вся необходимая социальная сфера: детские сады, школы, ФАПы, Дома культуры, даже тренажерные залы».
Молодые работники в течение двух лет получают доплату в размере тарифной ставки первого разряда, а тем, кто остается и после отработки положенного срока, ежемесячно доплачивают около 92 тысяч рублей. Не так уж и мало, учитывая, что средняя зарплата выпускника около 430 тысяч рублей.
Приехав на первое рабочее место, ребята получают компенсацию за отпуск в размере своей или социальной стипендии. Оплачивается и сам переезд: по одному окладу на молодого специалиста и четверти оклада на переезжающего члена его семьи. Я поинтересовалась, все ли выпускники прошлого года нашли себе жилье? Оказывается, в зависимости от финансового положения хозяйств почти всем им предоставили дома, квартиры или места в общежитиях. Кроме того, молодые работники села имеют возможность построить собственное жилье и приобрести товары по беспроцентному кредиту. Правда, в прошлом году ею воспользовались всего три семьи.
«Мы постоянно интересуемся, как чувствуют себя на первом рабочем месте молодые кадры: ездим по хозяйствам, проверяем условия труда и проживания, расспрашиваем самих ребят, – говорит специалист. – Ведь зачастую от этого зависит закрепление, да и вообще, не разочаруется ли человек в выбранной профессии».
Выпускники местных аграрно-технического и профессионально-технического колледжей работают трактористами-машинистами, главными инженерами, специалистами по охране труда… Желающие продолжить учебу поступают в высшие и среднеспециальные учебные заведения – сразу на третий курс, например, Белорусского государственного аграрного технического университета. Таких выпускников ежегодно около 30%. Только этим летом более 60% окончивших колледжи ребят сдавали централизованное тестирование.
Чтобы узнать, как живется и работается недавним выпускникам, я направилась на Городокский льнозавод. Юлия Крутова – единственная на предприятии девушка-трактористка. «Я сама выбрала профессию, и она мне нравится», – улыбаясь, сказала собеседница. И вспомнила, что когда пришла подавать заявление на учебу, ее отговаривали всей приемной комиссией. Но безрезультатно. Она все равно добилась своего: «Я с детства люблю технику, это у меня от папы. (Юлин отец всю жизнь отработал на тракторе). Надеюсь, что первое рабочее место станет постоянным». Юля хочет остаться на льнозаводе надолго. Говорит, что коллектив у них хороший, да и зарплата ее устраивает. Пока она снимает комнату у подруги, но с надеждой кивает на новостройку неподалеку: «Может, там будет и моя квартира?».
Анна Наумова, «НС».
1.08.2009
Новость посмотрели: 2087
Рейтинг материала:
Похожие новости по теме :
НЕ ХОЧУ В КОЛХОЗ! ИЛИ КАКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ У МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СЕЛЕ В этом году Витебская академия ветеринарной медицины выпустит 69 молодых специалистов-зоотехников и около 460 ветврачей, которые пополнят коллективы сельхозпредприятий всей республики. У зоотехник ... Читать полностью...
НЕ ХОЧУ В КОЛХОЗ! ИЛИ КАКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ У МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СЕЛЕ
КОГДА ЖИЛЬЕ НЕ ПО КАРМАНУ, А КРЕДИТ БЕЗ НАДОБНОСТИ Что нужно для успешного закрепления молодого специалиста на рабочем месте? Почему, отработав положенное по распределению время, многие покидают работу и отправляются на поиски более выгодных ва ... Читать полностью...
КОГДА ЖИЛЬЕ НЕ ПО КАРМАНУ, А КРЕДИТ БЕЗ НАДОБНОСТИ
ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖЕН «КУРС МОЛОДОГО ВРАЧА» Молодые врачи сегодня не всегда охотно едут на село, а те, кого «распределение заставило», как правило, надолго там не задерживаются. – Редко кто из молодых специалистов остается в ... Читать полностью...
ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖЕН «КУРС МОЛОДОГО ВРАЧА»
Выбор Ольги Гетмановой Главный бухгалтер сельхозпредприятия «Дружбинец» Сенненского района Ольга Гетманова в своей должности работает лишь третий месяц. Это первое рабочее место выпускницы Белорусской государств ... Читать полностью...
Выбор Ольги Гетмановой
ЕСТЬ ДЕВУШКИ В НАШИХ СЕЛЕНЬЯХ… Эти симпатичные, улыбчивые девушки на снимках не фотомодели. Это – молодые специалисты, которых в СПК «Шайтерово» Верхнедвинского района 15 человек. А сотрудников в возра ... Читать полностью...
ЕСТЬ ДЕВУШКИ В НАШИХ СЕЛЕНЬЯХ…
Профтехобразование в вопросах и ответах На вопросы читателей «НС», касающиеся профтехобразования, отвечает заместитель начальника управления образования облисполкома Сергей Коваленко...
Профтехобразование в вопросах и ответах
Я в рабочие пошел бы? В среду состоялось заседание областного союза нанимателей, на котором обсуждалась проблема подготовки специалистов высшего, среднего звена и рабочих кадров. Ситуацию с трудовыми ресурсами для реал ... Читать полностью...
Я в рабочие пошел бы?
ПРОФЕССИЮ ВЫБИРАЙТЕ ОБДУМАННО Указом Президента Беларуси внесены изменения в Правила приема в высшие и средние специальные учебные заведения. Расширен спектр специальностей, по которым абитуриенты могут получить целевое направл ... Читать полностью...
ПРОФЕССИЮ ВЫБИРАЙТЕ ОБДУМАННО
ЧТО ПОВЫШАЕТ ШАНСЫ НА УДАЧНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО? Как повысить престиж профтехобразования и работы на селе? Для руководства преподавателей Высокского государственного профтехлицея Оршанского района...