Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Статистика сайта

С 1 сентября нанимателям законодательно будет предоставлено право самостоятельно повышать тарифные ставки (оклады) работников и сдельные расценки.Подробнее об этом и в целом об уровне заработной платы в области мы попросили рассказать заведующую отделом информации и мониторинга областного объединения профсоюзов Светлану Парчевскую.

– Во всем, что касается оплаты труда работников, позиция профсоюзов остается неизменной – соглашения, утвержденные коллективными договорами, должны исполняться, и более того – если хозяйственно-экономическое положение позволяет увеличить заработную плату, то это надо делать, – начала разговор Светлана Юрьевна. – Причем речь идет не столько о повышении номинальной зарплаты, а именно реальной, учитывающей рост потребительских цен. И надо сказать, после трудного начала года, девальвации белорусского рубля, когда сложно было вообще делать какие-то прогнозы, ситуация к концу полугодия начала понемногу выправляться. Средний уровень реальной заработной платы в июне по сравнению с маем вырос на 3,7%.
– А как зарплата в нашей области выглядит на фоне других регионов республики?
– Кардинальных изменений не произошло – мы не первые, но и не последние. Номинальная начисленная заработная плата в июне в среднем по республике составила 1 млн. 14 тыс. 800 рублей. Самая большая – в Минске (1 млн. 346 тыс. 300), маленькая – в Брестской области (894,5 тыс.). У нас – 923,9 тыс. рублей, это пятое место из семи.
Чтобы оценить, много это или мало, сравним ее с утвержденными в республике минимальным потребительским бюджетом (среднедушевой для семьи из 4-х человек – 387920 руб.) и бюджетом прожиточного минимума (в среднем на душу населения – 249410 руб.). На сегодняшний день средняя зарплата в нашей области обеспечивает практически две с половиной потребительские корзинки, т.е. работающий человек имеет средства в размере минимального потребительского бюджета (а сюда включаются расходы на питание, одежду, обувь, оплату коммунальных услуг и т. п.) на себя и своего ребенка и еще немного остается на отдых, развлечения, незапланированные траты. А бюджет прожиточного минимума (это, как говорится, сколько нужно «для поддержания штанов») средняя зарплата превышает в 3,7 раза. Так что можно сказать, что уровень жизни у нас приемлемый. Хотя, конечно, многие предприятия в условиях сужения рынков сбыта, задержек в реализации продукции, вынуждены были сократить предусмотренные у них дополнительные выплаты работникам, проще говоря, перешли на «голый оклад».
Ситуацию мы контролируем и анализируем ежемесячно. Основное внимание сейчас сосредоточено на том, чтобы не допустить фактов оплаты труда ниже минимальной заработной платы (229700 руб.). А такое, как показывают наши проверки, еще бывает – грешат этим сельхозпредприятия. Но это частные случаи, в каждом из них предприятия доначислили работникам недостающие суммы.
– Уровень заработной платы на каких предприятиях вызывает сегодня озабоченность у профсоюзов?
– В бюджетной сфере. В целом в государственных организациях (понятно, что большая часть бюджетников там) зарплата за июнь составила 878,3 тыс. рублей. Это ниже на 12% по сравнению с частными организациями и на 27,3% – созданными с участием иностранного капитала. Непосредственно в бюджетных организациях она еще ниже – 762,8 тыс. рублей. У них нет возможности, как у промышленных предприятий, предусмотреть дополнительные социальные гарантии, установить более высокую тарифную ставку первого разряда.
– А как вы оцениваете ситуацию на промышленных предприятиях области?
– В целом зарплата за июнь там выше среднеобластной на 11,4%. Но есть лидеры – это предприятия нефтехимического, нефтеперерабатывающего комплексов, черной металлургии, энергетики, а есть и те, кто держится на уровне бюджетников. Неплохие зарплаты у транспортников – 1 млн. 117 тыс. рублей, строителей – 1 млн. 212 тыс., подтянулись торговля и общепит. А, к примеру, средняя зарплата за июнь у машино- и станкостроителей области – 744,7 тыс. рублей. Наши станкостроительные заводы в прошлом году взяли хороший темп, у них росли объемы производства и, как следствие, заработная плата. Но кризисные тенденции, которые в начале года захлестнули Россию, основной внешний рынок поставок, посадили на мель и их. Изготовленные по контрактам станки стояли неоплаченными. Безусловно, это отразилось на экономике заводов.
Деревообрабатывающие и целлюлозно-бумажные предприятия, которые еще два года назад переживали устойчивый подъем, сегодня испытывают серьезные трудности. Предприятия легкой промышленности тоже в массе своей не отличаются высокой зарплатой. Там она и раньше была небольшая, а в сегодняшних условиях нарастить ее тем более проблематично. Немногим более 700 тыс. рублей составила средняя зарплата за июнь в сельском хозяйстве.
– Своевременно ли получают люди зарплату?
– В принципе, да. Если в январе небольшие задержки (в пределах 1% фонда оплаты труда) были, то зарплата за июнь была выплачена в срок. Это очень строго контролируется и нами, и органами госуправления.
– Допустима ли с точки зрения профсоюзов выплата части зарплаты товаром?
– Это может быть, но строго в том случае, если предусмотрено коллективным договором, или по личному заявлению работника.
– В начале года много опасений было по поводу того, что на предприятиях могут начаться массовые сокращения кадров…
– Беларусь – социально ориентированное государство, и позиция по этому вопросу единая и у госорганов, и у профсоюзов: никаких сокращений, трудовые коллективы нужно сохранять. Это оправдано и далекими стратегическими целями: положение нормализуется, экономика оздоровится, и предприятиям понадобятся подготовленные, высококвалифицированные, опытные кадры, поэтому недопустимо растерять их. И близкими тактическими: сокращение кадров требует больших материальных затрат.
В этом смысле мы отличаемся от России или США, где прошли массовые сокращения производств и численности работников.
– Сколько людей за этот год все же попали под сокращение штатов на предприятиях области? Много ли случаев перевода на неполный рабочий день?
– За январь-июнь – 329 человек, это 0,6% от общего числа уволенных за это время. На протяжении последних нескольких лет это соотношение составляло 1-2%.
Что касается перевода на неполный рабочий день, то в этом полугодии в таком режиме работали 11511 человек, в отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы был отправлен 4271 работник. Это больше, чем год назад.
– Светлана Юрьевна, какие возможности есть у предприятий для повышения заработной платы, чтобы удержать в этот сложный период особо ценных работников?
– С 1 сентября вступает в силу новая редакция Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Соответствующее постановление Министерства труда и социальной защиты от 23 марта нынешнего года №40 было принято в рамках проводимой в республике работы по либерализации экономики. Направлено оно на расширение прав нанимателей в вопросах дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. В инструкции содержится несколько значимых нововведений. Нанимателю предоставлено право тарифицировать руководителей, специалистов и других служащих в диапазоне 3-4-х разрядов (так называемая «вилка разрядов»). Существенно упрощен механизм повышения тарифных ставок (окладов) путем введения единого норматива. Отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации. Теперь наниматель будет самостоятельно принимать решение о применении большинства ее норм и предусматривать их реализацию в локальных нормативных правовых актах (коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах), положениях об оплате труда).
Самое существенное – из инструкции исключен ранее регламентированный перечень оснований, по которому наниматель мог повышать тарифные ставки (оклады) работников. Взамен этого ему предоставлено право при необходимости дифференцировать тарифные ставки (оклады) работников и сдельные расценки путем их повышения до 300% включительно (в зависимости от финансового положения организации и других факторов). Условно говоря, теперь два работника, занимающие одинаковую должность, имеющие одинаковое образование, стаж и т. п., необязательно будут получать одинаковую зарплату. Нанимателю дано право увеличить оклад того из них, кто работает с большей отдачей.

Татьяна Горнова, «НС». Фото Георгия Мильяненко, «НС».