На актуальные вопросы трудового законодательства отвечает судья суда Октябрьского района города Витебска Ирина Закревская.
– Какие органы осуществляют защиту трудовых прав?
– В соответствии со статьей 60 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки. Из этого следует, что заинтересованное лицо вправе в установленном порядке обращаться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права либо охраняемого законом интереса.
В статье 233 ТК предусмотрено, что разногласия, возникающие в организациях между работниками и нанимателями по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам(КТС) и судами.
Общие суды осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов граждан в пределах, урегулированных гражданским процессуальным законодательством.
В Гражданском процессуальном кодексе (ГПК) определены все этапы судебной защиты трудовых прав. К ним относятся: порядок и сроки обращения в суд; порядок рассмотрения и разрешения трудовых дел судами первой, кассационной и надзорной инстанций; порядок принудительного исполнения судебных решений по трудовым делам и решений КТС.
– Какими способами осуществляется судебная защита трудовых прав?
– Путем признания права; присуждения к исполнению обязанности; восстановления нарушенного права или запрета либо пресечения действий, ведущих к нарушению права; обеспечения возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений; установления факта, имеющего юридическое значение (статья 7 ГПК).
– Кто имеет право на обращение в суд по спору, вытекающему из трудовых правоотношений?
– Такое право может быть реализовано путем подачи искового заявления в суд лицами, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представителями.
Прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением о возбуждении гражданского дела, подведомственного суду, если это необходимо для защиты прав и охраняемых законом интересов Республики Беларусь, ее административно-территориальных единиц, а также юридических лиц и граждан. Кроме того, прокурор вправе вступить в дело на любой его стадии, если этого требуют интересы государства, а также с целью защиты прав и интересов граждан (статья 81 ГПК).
Профессиональные союзы также могут обращаться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений (статья 86 ГПК).
В соответствии со статьей 241 ТК непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с ним был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Кроме того, непосредственно в суд могут обратиться лица, которым отказано в заключении трудового договора. К ним относятся, в частности, приглашенные на работу в порядке перевода от другого нанимателя; молодые специалисты, направленные в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; те, кому наниматель отказал в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам.
– Каков порядок подачи искового заявления по трудовому спору?
– По общему правилу подсудности исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения (жительства) ответчика в письменной форме.
Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала.
Иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, может предъявляться истцом также по месту его жительства или по месту причинения вреда.
Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда.
– Если работника уволили, то в какой орган и в какие сроки он может обжаловать приказ нанимателя?
– Независимо от вида трудового договора и оснований увольнения работник вправе обратиться непосредственно в суд по месту нахождения ответчика.
Законом установлен месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (контракта) либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.