Витебские таможенники изъяли партию одежды на Br4,3 млрд
– Какие органы осуществляют защиту трудовых прав? – В соответствии со статьей 60 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, н
Старонка для падлеткаў i моладзiО работе милиции
Что советуют медикиНовости спорта
Криминал и происшествия
| 16.11.2011 |
|---|
| 16.11.2011 |
| 14.11.2011 |
| 11.11.2011 |
| 11.11.2011 |
| 9.11.2011 |
| 9.11.2011 |
Новости Витебщины
Куды зніклі курганы ранняга Сярэднявечча?
Тематические страницы
- МАЛАДЗІК Старонка для падлеткаў i моладзi
- О работе милицииПравопорядок
- “Природа и мы”Экологический вестник
- Частное делоСтраница о людях предприимчивых
- Наша почтаОтветы на вопросы читателей
- Ваше здоровьеЧто советуют медики
- Новости спортаСпортивный клуб
- Добры бытДля сапраўдных гаспадароў
- Свае соткiПадборка для садаводаў і агароднікаў
- Местное самоуправлениеДепутатские инициативы и решения
Читателям
Чтобы улучшить связь с читателями, «Народнае слова» открывает виртуальную «жалобную книгу». На нашем сайте вы можете оставить свое замечание по любому поводу.
А журналисты «НС» постараются отреагировать на каждое такое обращение быстро и по существу.
Календарь материалов
Архив новостей
Архив новостей по месяцам
Опрос сайта
Новости Беларуси
Информация о подписке
Подписка на "Народнаe слова" принимается во всех отделениях почтовой связи Витебской области с любого месяца!
«НАРОДНАЕ СЛОВА» – ГАЗЕТА, В КОТОРОЙ ЕСТЬ ЧТО ПОЧИТАТЬ!
Друзья, не забывайте вовремя продлевать подписку на «Народнае слова». Для этого загляните в удобное время в ближайшее отделение почтовой связи или обратитесь к своему почтальону. Дружба и общение с «Народным словам» - правильный выбор!
Телефон "горячей линии" редакции "НС" - 8(0212) 36-90-92
Реклама на сайте
ОБЖАЛОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ МОЖНО В МЕСЯЧНЫЙ СРОК
На актуальные вопросы трудового законодательства отвечает судья суда Октябрьского района города Витебска – Какие органы осуществляют защиту трудовых прав?
– В соответствии со статьей 60 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки. Из этого следует, что заинтересованное лицо вправе в установленном порядке обращаться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права либо охраняемого законом интереса.
В статье 233 ТК предусмотрено, что разногласия, возникающие в организациях между работниками и нанимателями по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам(КТС) и судами.
Общие суды осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов граждан в пределах, урегулированных гражданским процессуальным законодательством.
В Гражданском процессуальном кодексе (ГПК) определены все этапы судебной защиты трудовых прав. К ним относятся: порядок и сроки обращения в суд; порядок рассмотрения и разрешения трудовых дел судами первой, кассационной и надзорной инстанций; порядок принудительного исполнения судебных решений по трудовым делам и решений КТС.– Какими способами осуществляется судебная защита трудовых прав?
– Путем признания права; присуждения к исполнению обязанности; восстановления нарушенного права или запрета либо пресечения действий, ведущих к нарушению права; обеспечения возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений; установления факта, имеющего юридическое значение (статья 7 ГПК).– Кто имеет право на обращение в суд по спору, вытекающему из трудовых правоотношений?
– Такое право может быть реализовано путем подачи искового заявления в суд лицами, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представителями.
Прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением о возбуждении гражданского дела, подведомственного суду, если это необходимо для защиты прав и охраняемых законом интересов Республики Беларусь, ее административно-территориальных единиц, а также юридических лиц и граждан. Кроме того, прокурор вправе вступить в дело на любой его стадии, если этого требуют интересы государства, а также с целью защиты прав и интересов граждан (статья 81 ГПК).
Профессиональные союзы также могут обращаться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений (статья 86 ГПК).
В соответствии со статьей 241 ТК непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с ним был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Кроме того, непосредственно в суд могут обратиться лица, которым отказано в заключении трудового договора. К ним относятся, в частности, приглашенные на работу в порядке перевода от другого нанимателя; молодые специалисты, направленные в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; те, кому наниматель отказал в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам.– Каков порядок подачи искового заявления по трудовому спору?
– По общему правилу подсудности исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения (жительства) ответчика в письменной форме.
Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала.
Иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, может предъявляться истцом также по месту его жительства или по месту причинения вреда.
Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда.– Если работника уволили, то в какой орган и в какие сроки он может обжаловать приказ нанимателя?
– Независимо от вида трудового договора и оснований увольнения работник вправе обратиться непосредственно в суд по месту нахождения ответчика.
Законом установлен месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (контракта) либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
– В соответствии со статьей 60 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки. Из этого следует, что заинтересованное лицо вправе в установленном порядке обращаться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права либо охраняемого законом интереса.
В статье 233 ТК предусмотрено, что разногласия, возникающие в организациях между работниками и нанимателями по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам(КТС) и судами.
Общие суды осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов граждан в пределах, урегулированных гражданским процессуальным законодательством.
В Гражданском процессуальном кодексе (ГПК) определены все этапы судебной защиты трудовых прав. К ним относятся: порядок и сроки обращения в суд; порядок рассмотрения и разрешения трудовых дел судами первой, кассационной и надзорной инстанций; порядок принудительного исполнения судебных решений по трудовым делам и решений КТС.– Какими способами осуществляется судебная защита трудовых прав?
– Путем признания права; присуждения к исполнению обязанности; восстановления нарушенного права или запрета либо пресечения действий, ведущих к нарушению права; обеспечения возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений; установления факта, имеющего юридическое значение (статья 7 ГПК).– Кто имеет право на обращение в суд по спору, вытекающему из трудовых правоотношений?
– Такое право может быть реализовано путем подачи искового заявления в суд лицами, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представителями.
Прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением о возбуждении гражданского дела, подведомственного суду, если это необходимо для защиты прав и охраняемых законом интересов Республики Беларусь, ее административно-территориальных единиц, а также юридических лиц и граждан. Кроме того, прокурор вправе вступить в дело на любой его стадии, если этого требуют интересы государства, а также с целью защиты прав и интересов граждан (статья 81 ГПК).
Профессиональные союзы также могут обращаться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений (статья 86 ГПК).
В соответствии со статьей 241 ТК непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с ним был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Кроме того, непосредственно в суд могут обратиться лица, которым отказано в заключении трудового договора. К ним относятся, в частности, приглашенные на работу в порядке перевода от другого нанимателя; молодые специалисты, направленные в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; те, кому наниматель отказал в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам.– Каков порядок подачи искового заявления по трудовому спору?
– По общему правилу подсудности исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения (жительства) ответчика в письменной форме.
Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала.
Иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, может предъявляться истцом также по месту его жительства или по месту причинения вреда.
Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда.– Если работника уволили, то в какой орган и в какие сроки он может обжаловать приказ нанимателя?
– Независимо от вида трудового договора и оснований увольнения работник вправе обратиться непосредственно в суд по месту нахождения ответчика.
Законом установлен месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (контракта) либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
5.11.2009
Просмотров: 869
Рейтинг материала:
Вернуться к выбору материалов рубрики:
Другие новости данной темы:
Что надо знать, чтобы при обращении в государственные органы, к должностным лицам получить компетентный и исчерпывающий ответ на свое предложение, жалобу, заявление? Разобраться в этом вам поможет помощник председателя суда Октябрьского района г. Витеб ...
За 10 месяцев года в органы государственной инспекции труда на Витебщине обратились более 3 тыс. жителей области, что на 14,6% больше прошлогоднего. Основное их количество (64,5%) было связано с оплатой труда, а также увольнением работников (25,5% письм ...
Правда ли, что людям, имеющим долги по банковским кредитам, запрещается выезд из страны? И если это так, то на какой срок?...
Когда монтажник Сергей Игнатовский в прошлом году устроился на работу на одном из частных строительных предприятий Витебска, радости его не было предела. Еще бы! Достойная и всегда в срок зарплата, работа по душе и умению. Но, начиная с сентября про ...