Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Статистика сайта

Международный институт трудовых и социальных отношений учрежден самой массовой общественной организацией страны – Федерацией профсоюзов Беларуси. Современный и динамично развивающийся вуз сочетает новейшие достижения педагогики и передовые информационные технологии. Миссия Витебского филиала МИТСО – наиболее полное развитие способностей студента для последующего плодотворного участия его в жизни общества. Здесь готовят специалистов высокой квалификации, которые создают будущее нашей страны, опираясь на историю и традиции предыдущих поколений. Учебный процесс по трем востребованным специальностям обеспечивают преподаватели с многолетним педагогическим стажем. 45% из них имеют ученые степени и звания: три доктора наук, более 20 кандидатов наук, доцентов. С первого сентября минувшего года филиалом руководит доктор исторических наук, профессор Веньямин Аркадьевич Космач.

Сегодня речь пойдет о важнейшем структурном подразделении Витебского филиала МИТСО – Центре подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. На рынке образовательных услуг он работает с 1994 года. Сначала это были подготовительные курсы, затем факультет довузовской подготовки, а с 2005 г. – Центр. Филиал имеет современные компьютерные классы, богатую библиотеку, квалифицированные кадры.
О главных направлениях учебно-методической деятельности Центра мы попросили рассказать его директора – кандидата химических наук, доцента, дважды стипендиата Специального фонда Президента по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, отличника образования Беларуси Сахиба Кулиева.
– Сахиб Исмаилович, насколько я знаю, на первом месте в Центре – довузовская подготовка и профориентационная работа…
– Это направление осуществляется в соответствии с программой «Абитуриент» и обеспечивает подготовку к централизованному тестированию по общеобразовательным предметам. Гибкая по продолжительности, оплате, комплектации учебных групп система обучения позволяет абитуриенту выбрать максимально удобный вариант. Размер и периодичность оплаты зависят от количества предметов, учебных часов по ним и контрольных мероприятий. Кстати, стоимость обучения по одному предмету у нас – самая низкая в регионе.
Профориентация ведется круглый год: дни открытых дверей, бесплатное пробное тестирование, выступления на родительских собраниях и другие мероприятия. В них активно участвуют преподаватели всех кафедр, сотрудники центра. 
– А для кого предназначены курсы повышения квалификации?
– Для специалистов предприятий и организаций различных форм собственности, для частных предпринимателей и всех желающих приобрести современные профессиональные знания или углубить их, усовершенствовать деловые качества. Работа курсов повышения квалификации организована по наиболее востребованным направлениям: регулирование трудовых отношений в производственных коллективах; финансово-хозяйственная деятельность профсоюзов; использование информационных технологий в производственной работе.
Учебно-тематические планы постоянно обновляются. А преподают здесь квалифицированные специалисты-практики из различных областных организаций: комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома, управления Департамента государственной инспекции труда, управления Госпромнадзора, инспекции Департамента контроля и надзора за строительством, инспекции Министерства по налогам и сборам, управления МЧС, областного объединения профсоюзов и других. Выражаю благодарность лекторам из этих организаций, а также преподавателям кафедр филиала и надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
– На чем базируется сегодня обучение профсоюзных кадров и актива?
– Мой опыт работы в профсоюзах подсказывает, что в условиях экономических реформ профсоюзные кадры должны соответствовать новым требованиям. От того, насколько грамотно профсоюзные лидеры способны помочь своему коллективу справляться с возникающими трудностями, аргументированно вести диалог с социальными партнерами, консультировать членов профсоюза, складывается имидж профсоюза, формируется его численнность. Нашему институту и филиалу в частности отведена роль не только координатора в обучении профсоюзных кадров и актива, но и первопроходца в поисках новых форм и методов этого обучения.
В Центре постоянно проводятся семинары, курсы повышения квалификации. Предусмотрены различные формы, методы и сроки обучения. Тематика тесно увязана с актуальными вопросами экономики, правовой и социальной защиты, управления, труда и занятости, профсоюзного строительства, социального партнерства, а также иных сфер, имеющих важное значение для эффективной работы профсоюзов. Эти семинары и курсы востребованы не только в нашей области, но и в Могилевской.
При активном участии областного объединения профсоюзов разработаны тематические программы по восьми блокам: 40 часов – очное обучение и 40 – самостоятельная работа слушателей. Только в этом учебном году ими воспользовались 67 работников профсоюзных организаций Могилевщины: в однодневном семинаре занимались 32 человека, на пятидневных курсах повышения квалификации с выдачей свидетельства государственного образца – 35.
Традиционными стали курсы повышения квалификации по теме «Правовое обеспечение охраны труда» для руководителей и специалистов организаций и предприятий всех форм собственности. С января по июнь нынешнего года обучено 320 слушателей.
Профессорско-преподавательским составом филиала подготовлено и издано более 20 методических пособий по самым актуальным направлениям профсоюзного движения. Ежегодно проводятся бесплатные юридические консультации для членов профсоюза по вопросам соблюдения законодательства о труде, жилищного, семейного и других отраслей права, социологические исследования по проблемам социального партнерства. Такое образование способствует укреплению имиджа и сплоченности профсоюзного движения.
– Изменения, произошедшие за последние годы в сфере использования трудовых ресурсов, свидетельствуют о том, что время централизованной кадровой политики прошло. Как повлияло это на организацию переподготовки кадров в вашем Центре?
– Любая государственная или частная организация, фирма, компания свои надежды на успешное развитие связывают прежде всего с высококвалифицированными специалистами. Как правильно подбирать персонал? Какие требования к нему предъявлять? Что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников? Как создавать условия для наиболее эффективного использования кадрового потенциала? Чтобы помочь практикам быстрее найти ответы на эти вопросы, в Центре в этом году впервые объявлен набор слушателей на переподготовку по специальностям: «Экономика и управление на предприятии промышленности» (квалификация – экономист-менеджер), «Управление персоналом» (квалификация – специалист по управлению персоналом). Приглашаются студенты выпускных курсов, а также лица, уже имеющие высшее образование. За оптимально короткий срок (19 месяцев) мы предлагаем получить новую и востребованную сегодня квалификацию, а вместе с ней – диплом государственного образца о переподготовке на уровне высшего образования. МИТСО включен в перечень вузов – разработчиков типовых учебных планов переподготовки. Он одним из первых в Беларуси прошел государственную аккредитацию по переподготовке по специальности «Логистика».
Кстати, документы принимаются до 14 августа, обучение –заочное, начало занятий – 8 сентября. Всех, кого заинтересовало это предложение, будем рады видеть в Центре (кабинет 101). Набор слушателей переподготовки будет вестись весь год – по мере комплектования групп.
Сочетание основной специальности с полученной квалификацией откроет новые возможности в карьерном росте, решении серьезных задач в различных сферах отечественной экономики. В Витебском филиале МИТСО, говоря словами известного писателя Михаила Булгакова, как «во всяком хорошо поставленном учебном заведении можно приобрести навык, который пригодится в будущем, когда человек вне стен учебного заведения станет образовывать себя сам».
– Теперь расскажите, пожалуйста, о перспективах Центра.
– Сегодня он работает и развивается в едином процессе национального образования, оперативно реагируя на инновации. Наш девиз: «Опыт, профессионализм, компетентность». Перспективы – в исследовании и совершенствовании инновационного содержания, технологий, форм последипломного образования, научно-методического сопровождения учебного процесса. Надеемся, что совместными усилиями заинтересованных учреждений и предприятий создадим более эффективную систему подготовки, повышения квалификации и переподготовки не только руководителей профсоюзных организаций, но и других работников и специалистов в любой отрасли народного хозяйства. Мы оказываем услуги по менеджменту и логистике, открыты к конструктивному диалогу и принимаем все взаимовыгодные предложения.

Галина Иванова, «НС».