Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Статистика сайта

В 2012 году на рынке труда Витебщины не прогнозируется резкого ухудшения ситуации. Вместе с тем чтобы официальный прогноз стал реальностью, необходимо владеть достоверной информацией о состоянии и тенденциях на рынке для проведения эффективной политики занятости и повышения потенциала области в глобальной конкуренции за кадры, которая будет только обостряться по мере изменения демографической ситуации.

Таков лейтмотив обсуждения итогов выполнения госпрограммы содействия занятости в 2011 году и перспектив 2012 года на заседании облисполкома, которое прошло 26 января. По словам председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Александра Христофорова, ситуация на рынке труда «стабильная, контролируемая и управляемая». Уровень безработицы за год снизился на 0,1 процентного пункта и на 1 января 2012 года составил 0,8% от экономически активного населения области. Численность официально зарегистрированных безработных сократилась более чем на 20% – почти до 4,3 тыс. человек, а спрос на рабочую силу вырос: служба занятости располагает сведениями о наличии более 5,5 тыс. вакансий, что на 12% больше по сравнению с данными годичной давности. Количество специалистов, работающих в режиме вынужденной неполной занятости, выросло почти до 4 тыс. человек. Сегодня в таком режиме работают пять предприятий области, в том числе ОАО «Витязь», Обольский керамический завод и Новополоцкий завод белково-витаминных концентратов.

Одной из показательных тенденций на региональном рынке труда стало снижение занятого населения в экономике до 564,8 тыс. человек (по данным за 11 месяцев 2011 года). По словам Александра Христофорова, это связано с сокращением списочной численности работающих на 9 тыс. человек, а также уменьшением на 3,7 тыс. количества зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. Наиболее существенное сокращение работников (на 4,3 тыс.) зафиксировано в строительной отрасли, а также на предприятиях обрабатывающей промышленности (более 2,6 тыс.), в транспортных организациях и предприятиях связи (свыше 1,7 тыс.). Одной из причин этого специалисты считают процессы оптимизации численности работников в связи с техперевооружением и внедрением современных технологий.

Однако наиболее активно в ходе заседания обсуждалась проблема трудовой миграции. По официальным данным, сегодня за пределами Беларуси трудятся около 28 тыс. жителей области. Отток кадров, особенно в сопредельные страны, требует особого внимания, отметил первый заместитель председателя облисполкома Владимир Новацкий. Для решения этой проблемы необходимо прежде всего иметь достоверные данные о текущей ситуации на рынке труда, а также проводить всесторонний анализ факторов, влияющих на динамику движения рабочей силы, мотивы принятия решения потенциальными трудовыми мигрантами. Знание реальных процессов в этой сфере дает возможность выработать эффективные меры по повышению конкурентоспособности регионального рынка труда. «Мы должны создавать привлекательные условия трудовой деятельности, чтобы специалисты стремились в область, а не наоборот»,– подчеркнул Владимир Новацкий.

Вместе с тем сегодня кадровый вопрос и для предприятий является одним из ключевых аспектов развития. Только хорошо подготовленный и мотивированный персонал способен обеспечить конкурентные преимущества организаций, готов внедрять инновации, а нанимать квалифицированных работников и удерживать их становится сложнее, чем раньше. В связи с этим актуализируется проблема создания высокопроизводительных рабочих мест, отметил Владимир Новацкий. Кроме того, предприятиям предлагается активизировать сотрудничество с учебными заведениями по формированию заказа на подготовку специалистов. Как сообщил начальник управления образования облисполкома Иван Щурок, в 2012-м профессионально-технические учебные заведения будут готовить не менее 50% специалистов по целевому направлению нанимателей. Что касается строительной отрасли, то в текущем году завершат обучение почти 1,5 тыс. молодых специалистов, которые способны восполнить образовавшийся дефицит рабочих кадров. Кроме того, на стройкомлекс готовы поработать и средние специальные учебные заведения, которые расположены в сельской местности. Главное – будущие наниматели должны заинтересовать своих потенциальных работников, подчеркнул И. Щурок.

На финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения области в 2012 году планируется направить около 36,5 млрд. рублей. Приоритетом в этой сфере станет повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности работников. По оценке специалистов, всего будет зарегистрировано около 34 тыс. безработных, из которых около 50% составят уволенные по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с окончанием контракта, еще около 25% – это длительно неработающие либо впервые ищущие работу граждане.

Содействие в поиске работы будет оказано 33 тыс. граждан, в том числе 21 тыс. безработных. Уровень регистрируемой безработицы предполагается в пределах 1,2%. Численность занятых в экономике по области на конец 2012 года должна составить около 580 тыс. человек. Служба занятости намерена использовать все возможные резервы для включения в экономическую деятельность незанятого населения, а их в области насчитывается около 64 тыс. человек, заключил А. Христофоров.

Сергей Кочетов, «НС».