Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Статистика сайта

Директор Михаил Элешевич.

– В награде руководителя всегда есть оценка труда коллектива, – сказал директор Новополоцкого монтажного управления ОАО «Трест Белсантехмонтаж №1» Михаил Элешевич, недавно удостоенный почетного звания «Человек года Витебщины». Уже одиннадцать лет он возглавляет одну из лучших специализированных строительных организаций страны, способную быстро и качественно решать сложные производственные задачи. Высокопрофессиональный коллектив постоянно подтверждает свою надежность и ответственность за порученное дело, а потому пользуется заслуженным авторитетом у заказчиков.

Даже в очень непростых условиях прошлого года работники Новополоцкого монтажного управления ОАО «Трест Белсантехмонтаж №1» сумели показать отличные результаты труда, вознагражденные хорошими зарплатами. Выполнены все производственные показатели, получена прибыль, объемы строительно-монтажных работ составили 50 миллиардов рублей, производительность труда – 249 млн. рублей на одного работающего. Это рекордный показатель.

Всегда легче работать в одном месте, имея гарантированные, вовремя оплаченные заказы. А новополочанам порой даже заработанное приходится годами возвращать через суд – дебиторская задолженность управления сегодня составляет 6 млрд. рублей.
Зона ответственности организации охватывает 17 районов области и сам областной центр, доля жилищного строительства в общих объемах до недавнего времени составляла до 80%. Почти каждая четвертая квартира Витебщины в прошлом году сдавалась с участием новополоцких монтажников. Они осуществляют монтаж и капитальный ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции, аспирации и кондиционирования воздуха, газоснабжения. Трудятся, как правило, на 40-50 объектах одновременно. И труд этот весьма интенсивный, высококвалифицированный, нелегкий. За спину друг другу здесь никак не спрячешься. Необходимо уметь читать проекты, владеть современными технологиями и методами ведения работ. Доверие заказчиков свидетельствует о том, что новополочане со своей миссией справляются.

– Сегодня в управлении нет ни одного человека, специальность которого не соответствовала бы профилю нашей деятельности, – подчеркивает Михаил Элешевич.

Для группы практиков, ранее не прошедших специального обучения, были организованы ускоренные курсы. Рабочие кадры готовит лицей строителей, инженерно-технические – кафедра теплогазоснабжения, вентиляции и охраны воздушного бассейна Полоцкого госуниверситета. Выбирают лишь самых достойных, отлично зарекомендовавших себя выпускников.

Молодость и опыт в управлении взаимодополняют друг друга. Новички производства равняются на заслуженных людей, а ветераны всегда готовы поделиться знаниями и мудрыми советами.

Сам Михаил Элешевич в управлении работает уже тридцать седьмой год. Прошел путь от мастера, начальника участка, главного инженера до директора. Пользуется авторитетом эрудированного специалиста, умелого организатора и талантливого, внимательного к людям руководителя. За значительный вклад в развитие строительной отрасли Михаил Абрамович удостоен государственной награды – медали «За трудовые заслуги», награжден Почетной грамотой Национального собрания, городской медалью «За заслуги перед Новополоцком», нагрудным знаком «Почетный строитель», дипломом руководителя 2008 года. Под его руководством предприятие дважды становилось победителем конкурса «На лучшее достижение в строительной отрасли Республики Беларусь», заносилось на городскую Доску почета.

– Работать к нам идут с удовольствием, – с гордостью за коллектив отмечает директор.

Организация не испытывает дефицита кадров и считается престижным местом трудоустройства. Но несколько человек все же уехали в Россию. Михаил Элешевич понимает, что в поисках более высоких заработков люди часто жертвуют своим отдыхом и здоровьем: соглашаются жить вдалеке от семьи, работать по 12 и более часов в сутки, в антисанитарных условиях, без выходных, без спецодежды и средств защиты. Поэтому главным способом борьбы с утечкой специалистов директор считает достойный уровень оплаты и хорошие условия труда вкупе с солидным пакетом социальных гарантий.

Управление хорошо оснащено автотранспортом, грузоподъемными механизмами, сварочным оборудованием, специальным инструментом. В распоряжении каждой из 11 монтажных бригад – по две-три мобильных бытовки со всем необходимым, включая телевизор и печь СВЧ. В производственных и административно-бытовых помещениях царит порядок. Проведены ремонты, обновлены интерьеры, большое внимание уделено эстетическому оформлению. Есть оздоровительный блок с душем, сауной, бассейном и залом для бильярда, где работники отдыхают после трудовой смены. Летом можно выехать на свою базу отдыха, расположенную в сосновом лесу на живописном берегу озера Яново.

Традиционными в коллективе стали конкурсы профмастерства, на лучшее бытовое помещение и на лучшего рыболова-любителя. Победители получают ценные призы и денежные вознаграждения. Коллективный договор предусматривает денежные выплаты в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, длительной болезнью. Работникам управления и ушедшим на заслуженный отдых оказывают материальную помощь к праздникам. Забота о людях укрепляет корпоративный дух и окупается высокой отдачей труда. А единой командой всегда легче решать насущные проблемы.

В связи с новыми правилами финансирования доля жилищного строительства в управлении сегодня сократилась до 50%. Необходимо искать альтернативу на других объектах. Большие объемы предполагается выполнить на строительстве белорусской АЭС в Островце, где новополочане уже начали работы на первом объекте.

Не исключает Михаил Элешевич и поиска заказов на российском рынке. Но эту меру считает вынужденной. Ведь лучше всего работать на родине.

– Гордиться надо тем, что построил фабрику, завод, жилье у себя дома, на своей земле, и все это осталось твоим детям и внукам, – говорит Михаил Абрамович.

Безусловным предметом гордости работников Новополоцкого филиала ОАО «Трест Белсантехмонтаж №1» является их причастность к возникновению целого города. В Новополоцке они участвовали в возведении почти всех жилых домов, а также предприятий промышленного узла, объектов жилищного и социально-культурного назначения. В последние годы труд новополоцких монтажников получил высокую оценку на строительстве гребного центра в Полоцке, школ в Полоцке и Глубоком, детского сада в Минске, жилого комплекса базы отдыха на Браславских озерах, цеха по переработке сыворотки в Верхнедвинске, энерготехнологической когенерационной установки ОАО «Полимир». Все необходимые специальные работы традиционно выполняются для ОАО «Нафтан». Этому и другим постоянным заказчикам специалисты новополоцкого управления ОАО «Трест Белсантехмонтаж №1» не дают повода усомниться в своем профессионализме.

Крепкая экономика позволяет предприятию участвовать в реализации многих городских программ. Более 80 миллионов рублей за прошлый год было потрачено на благотворительную спонсорскую помощь учреждениям медицины, образования, спорта. Живя в городе, нельзя не принимать участие в общих делах и не поддерживать своих земляков, считает лауреат звания «Человек года Витебщины». Тем более когда просят поддержать стариков из хосписа или малышей из детского дома.

– Главное сегодня – сохранить коллектив. Для этого надо обеспечить людей работой. Найти объекты, укомплектовать их материалами, а далее выполнить заказ и получить за него деньги, чтобы рассчитаться с налогами и выплатить заработную плату. А как работать – мы знаем, работать мы умеем, – резюмирует Михаил Элешевич.

Нет сомнения в том, что вверенная ему организация будет укреплять свой престиж новыми достижениями. У профессионалов такого уровня слова не расходятся с делом.

Когда материал был подготовлен к печати, стало известно, что монтажное управление ОАО «Трест Белсантехмонтаж №1» во второй раз стало победителем трудового соревнования и занесено на городскую Доску почета как лучшая строительная организация Новополоцка.

Контакты: телефон (8-0214) 53-34-70, факс — 37-93-19.
E-mail: nmubstm@mail.by

Лариса Малашеня, «НС». Фото Вячеслава Мальцева.