Как мошенники обманули пенсионерку на все ее сбережения и недвижимость

В последние два года самая крупная строительная организация нефтеграда оказалась в тяжелом экономическом положении. Как и в целом по отрасли, она испытала острую нехватку рабочих рук. В поисках более высоких заработков люди уезжали в столицу республики или за пределы страны, преимущественно в Россию. Но с ноября прошлого года, как отметил заместитель генерального директора по идеологической работе и персоналу Александр Иванущенко, ситуация стала выравниваться, трест начинает прирастать кадрами.

С чем связаны надежды на лучшее будущее?

– Прежде всего, – отвечает на вопрос исполняющий обязанности руководителя заместитель генерального директора по финансам и экономике Дмитрий Парамонов, – мы видим реальные объемы работ. В текущем году планируем сдать 48 тысяч кв. м жилых домов КПД, гораздо больше прошлогоднего. Это Полоцк, Новополоцк, Браслав, а также Великие Луки – в плане экспорта строительных услуг. Кроме того, завершается модернизация входящего в структуру треста завода крупнопанельного домостроения. Людям будет приятно работать в новом, светлом, чистом цеху с современным импортным оборудованием и технологией. Панели улучшенного качества должны быть востребованы.

Завод КПД модернизируется без остановки производства. Годовая проектная мощность – 100 тысяч кв. м изделий. Сейчас идет наладка технологического процесса. В Новополоцке завершается строительство первого дома из модернизированных энергоэффективных панелей, в полоцком микрорайоне Аэропорт возводят второй. Даже внешне он смотрится красивее. И внутри, согласно проекту, должно быть гораздо теплее, комфортнее.
– Монтаж начали 20 ноября. Уже заканчиваем восьмой этаж из десяти. Сегодня на объекте работают 18 человек, – поясняет старший прораб «СУ-121» Александр Бычков.

Его мне представили как человека, умеющего поэтизировать реальность, и отдавшего своему делу почти сорок лет. «И куда б строитель ни приехал, так и знай: ему окажут честь», – по моей просьбе Александр Тимофеевич соглашается прочитать свои стихотворные строки, вспоминая, как широко гремела раньше слава «Нефтестроя».

– А кто сказал, что на стройке нет поэзии? Наша профессия почитаема с самых древних времен, – продолжает разговор прораб «СУ-121» Бенжамин Окке.

Он родом из Нигерии, в Новополоцке остался после окончания инженерно-строительного факультета ПГУ. Здесь у него любимая жена и двое детей. Говорит, что от судьбы не убежишь. Собеседник цитирует слова Франциска Скорины о мудрости и терпении, а в отношении к работе руководствуется девизом Теодора Рузвельта: «Делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть».

Следуя этому принципу, свои обязанности Бенжамин и его коллеги стараются выполнять наилучшим образом. Рассуждая о трудовой миграции, мои собеседники отмечают: «Не так просто уехать, если ты втянулся, привык. Нелегко оставить дом, родных и близких. Деньги не все решают. Но в то же время труд должен достойно оплачиваться. Мужчина обязан обеспечивать семью. Молодежи надо платить по кредитам, строить жилье. Поэтому ищут, кто больше платит».

Все, кто остались работать в тресте, конечно, ожидают роста заработной платы. Руководство акционерного общества связывает эти надежды с улучшением экономических показателей. Широко применяется дифференциация оплаты труда, позволяющая стимулировать наиболее квалифицированных специалистов.

Предприятие сохранило производственный и кадровый потенциал, чтобы осуществлять строительство зданий и сооружений любой сложности. Сегодня подразделения треста участвуют в возведении жилых домов, школы-детсада, пограничного перехода, льнозавода, молочнотоварной фермы, реконструкции объектов ОАО «Нафтан». Кроме того, специализированные управления наращивают объемы санитарно-технических и электромонтажных работ, имеют цеха по производству пластиковой столярки и металлоконструкций.
По словам А. Иванущенко, трест готов принять около 70 специалистов, связанных с производством и монтажом строительных конструкций, а вслед за ними плотников, облицовщиков, штукатуров – всего до 150 человек. Где их найти?

– Активно сотрудничаем, – рассказывает А. Иванущенко, – с отделом занятости управления по труду: они готовы финансировать подготовку кадров на предприятии из числа безработных граждан. Плодотворное взаимодействие установилось с лицеями строителей. Участвуем в распределении и ежегодно принимаем не менее 40 выпускников. Кроме того, сделали заявки на 14 молодых людей из первого выпуска техников-строителей в Новополоцком политехническом колледже. В школах города проводим целенаправленную профориентацию, первокурсников лицеев, колледжей и университета приглашаем на экскурсии по строительным объектам и производственной базе.
Молодежь, по словам Александра Сергеевича, сегодня любознательная, творческая, дружит с компьютером и демонстрирует достаточно глубокие знания. Радует, что люди среднего возраста тоже стали устраиваться на работу: и самостоятельно, и через центр занятости. Численность стабилизировалась и начинает потихоньку возрастать.

Заместитель председателя Новополоцкого горисполкома Альберт Шакель считает, что перспективы у предприятия хорошие. Трест №16 – ровесник Новополоцка. Трудом крепкого, работоспособного коллектива написаны яркие страницы истории города и, конечно же, будет создаваться его завтрашний день. Главное теперь – полностью загрузить завод КПД, набрать объемы, найти рынок сбыта продукции. Больше строить и больше зарабатывать.