Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Статистика сайта

Анжела Свистунова, председатель профсоюзного комитета.

 «Белвест» – экономически стабильное предприятие, которое осознает свою социальную ответственность. Достойную заработную плату сотрудников дополняет весомый соцпакет, гарантированный коллективным договором между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом.

Сейчас с наступлением лета актуальным становится оздоровление детей наших работников. У «Белвеста» нет своего лагеря, поэтому мы выкупаем места в тех, которые выбирают сами родители по своему усмотрению.

Охране здоровья на СООО «Белвест» придается особое значение. На предприятии работает здравпункт, для которого за собственные средства приобретаем медикаменты и оборудование для оказания первой медпомощи сотрудникам. Кроме того, разработан и утвержден план реабилитационных и оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости. С медучреждениями Витебска заключены договоры на оказание услуг нашим работникам.
Поддержка здорового образа жизни, спорта  входят в число приоритетов социальной политики «Белвеста». В нынешнем коллективном договоре мы прописали такую норму, которой, пожалуй, нет ни на одном предприятии Витебской области, – премирование некурящих. С одной стороны, руководство поддерживает  здоровый образ жизни, с другой – поощряет тех, кто не допускает простоев, перерывов на перекуры.

На «Белвесте» трудится молодой коллектив, средний возраст работающих – менее 40 лет. Молодые люди активно занимаются спортом, с удовольствием участвуют в соревнованиях, туристических слетах. Недавно, например, прошел турнир по мини-футболу среди подразделений предприятия.

Можно сказать, что на «Белвесте» полностью обеспечены социальные гарантии. Предусмотрена система премирования персонала. Денежные выплаты производятся как за производственные показатели, так и к юбилеям, профессиональному празднику – Дню работников легкой промышленности. Материальную помощь от СООО «Белвест» получают ветераны войны и труда, воины-афганцы, участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Единовременное денежное пособие выдается и тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию.

Вниманием окружены семьи, воспитывающие детей. За счет предприятия ежегодно приобретаются новогодние подарки. Воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет по их заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере 50% тарифной ставки или оклада.
Оговорены коллективным договором предприятия обязанности нанимателя по обеспечению охраны и условий труда.

К сожалению, у «Белвеста» нет своего общежития, но мы стараемся помогать, прежде всего молодым специалистам, устроиться в общежитиях других организаций. Все работники имеют возможность питаться в нашей столовой, которая, кстати, первая среди заводских объектов общественного питания Витебска положила в основу меню принципы здорового питания.

Не остаются работники «Белвеста» в стороне от культурной жизни города. Мы предлагаем со скидкой билеты на различные концерты, спектакли, организуем экскурсионные поездки в другие города.
Профсоюзный комитет изначально стоял и стоит на защите интересов работников «Белвеста», и люди это ценят.

Светлана Станкевич, председатель профкома:
– Всегда приятно помогать людям и слышать от них спасибо. Недавно вручили 22 ордера на квартиры, которые предприятие купило в доме, построенном текстильным объединением… Стараемся, чтобы наши люди в очередях меньше стояли. Поэтому на предприятии есть кулинария, бар, где можно купить самое необходимое. (Из публикации 1994 года.).

Татьяна Пастернак, «НС».