Когда монтажник Сергей Игнатовский в прошлом году устроился на работу на одном из частных строительных предприятий Витебска, радости его не было предела. Еще бы! Достойная и всегда в срок зарплата, работа по душе и умению. Но, начиная с сентября прошлого года, все пошло наперекосяк. Неприятности начались с сокращения премиальных выплат, затем стали выдавать зарплату частями и, в конце концов, работникам вообще перестали выплачивать причитающиеся деньги. При этом строители продолжали работать в поте лица, зачастую используя личные инструменты.
Так продолжалось около четырех месяцев. Задержки зарплаты владельцы предприятия списывали на вездесущий мировой кризис, а работники один за другим, не получив ни копейки, увольнялись. Терпение Сергея Игнатовского, как и его более 60 (!) коллег, лопнуло: они обратились в суд Первомайского района Витебска с исковыми заявлениями о взыскании причитающихся сумм при увольнении, а также среднего заработка за задержку расчета. Долги строительной фирмы перед работниками превысили несколько десятков миллионов рублей. Но, несмотря на положительное судебное решение о взыскании этих денег, строителям вряд ли стоит рассчитывать на их скорый возврат. Ведь предприятие признано экономически несостоятельным.
Как отмечают в судах, в последнее время наблюдается некоторое увеличение подобных исков. Например, весной в суде Первомайского района было рассмотрено более 20 исковых заявлений от работников еще одного частного строительного предприятия – им задолжали более 30 миллионов рублей. Предприятие также разорено, а работникам остается только ждать положенных денег. Ответчики в лице руководителей различных предприятий и организаций не отрицают своей вины и в полном объеме признают предъявляемые исковые требования. Но зачастую они представляют суду документы, из которых видно, что субъект хозяйствования неплатежеспособен. Начинается длительная процедура ликвидации предприятия, когда за распродажу имущества банкрота берутся судебные исполнители и так далее. Главное правило для работников в таких ситуациях – не пропустить сроки обращения за защитой своих прав. Исковая давность по «зарплатным» взысканиям – три месяца.
Чем может помочь в подобных случаях суд?
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается работником в суд по месту нахождения ответчика – нанимателя. Граждане, обращающиеся в суд по трудовым спорам, освобождаются от уплаты госпошлины. Согласно Трудовому кодексу Беларуси с нанимателя также может быть взыскан средний заработок за каждый день задержки выплаты при увольнении, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Дела, касающиеся трудовых правоотношений, рассматриваются в течение одного месяца со дня принятия заявления.

Александр Кутынко, «НС».