Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Статистика сайта

Валентина Ивашнёва, начальник отдела кадров.

Изначально на «Белвесте» сложился коллектив талантливых, энергичных людей. Четверть века назад кадровый костяк «Белвеста» формировался из лучших работников обувной фабрики «Красный Октябрь». На новое совместное белорусско-немецкое производство отбирали профессионально подготовленных, ответственных, инициативных  рабочих и специалистов, многие из которых не только остались преданными  ставшему для них родным предприятию, но и привели сюда своих детей. Около полусотни трудовых династий работают сегодня на «Белвесте». А это говорит о том, что компания ценит своих людей и гарантирует им интересную, хорошо оплачиваемую  работу и социальную защищенность. Родители плохого своим детям не пожелают.

Профессиональной подготовке в компании всегда уделялось особое внимание. На «Белвесте» работают 2,3 тыс. человек,  примерно 18% из этого числа имеют высшее образование, причем не только руководители и специалисты, но и рабочие. Некоторые учатся в вузах заочно, это, можно сказать, надежный кадровый резерв. Ежегодно отдел по развитию персонала проводит с наиболее перспективными молодыми людьми собеседования, тестирование, направляет на внутрицеховые стажировки, что позволяет выявить способности человека и развивать их.

Практикуется на предприятии повышение квалификации специалистов. Работники «Белвеста» проходят курсы переподготовки не только в вузах Беларуси, но и в России, Украине. Все сотрудники кадровой службы предприятия обучались в Высшей школе управления и бизнеса, некоторые имеют не одно соответствующее свидетельство.

Желание учиться поощряется в компании. На «Белвесте» налажено так называемое внутреннее обучение, наставничество, в частности, для рабочих, которые не имеют профессиональных навыков. Специалисты тоже могут пополнить багаж знаний, например, при обновлении программного обеспечения. Сегодня пользуются спросом курсы английского языка, чтобы самостоятельно читать зарубежную литературу, вести переписку  с иностранными партнерами. 
Ежегодно на предприятии проходят производственную практику учащиеся Витебского государственного профессионально-технического колледжа легкой промышленности, а потом устраиваются к нам на работу. Равно как и выпускники Витебского технологического университета: технологи обувного производства, экономисты, менеджеры.

Кадры – это золотой фонд любого предприятия. «Белвест» по праву может гордиться своим.

Людмила Дощенко, начальник отдела кадров:
– Сейчас сформировался коллектив рабочих и специалистов, которые привыкли к дисциплине, добросовестному труду и настроены выпускать такую продукцию, которой можно гордиться. (Из публикации 1994 года.).

Татьяна Пастернак, «НС».